Demissão de Fernando Rocha da Globo
A verdade é que demissão sempre é um momento delicado.
Seja com 30 anos de empresa, com 3 anos ou em semanas.
Demitir exige responsabilidade da empresa e o que percebemos é que o momento da demissão tem sido cada vez menos humanizado.
O colaborador não é só um colaborador.
Ele é o pai ou a mãe de alguém.
É o amor da vida de alguém.
É o aluno da universidade.
A noiva que está planejando o casamento.
O filho que paga o plano de saúde dos pais.
Olhar para o ser humano e enxerga-ló como ser humano ameniza a angústia e a preocupação desse momento.
Falamos tanto sobre humanização dos processos, mas na hora H não é bem assim.
Se você passou recentemente por uma demissão entenda que é importante ficar de luto por uns dias e quando o luto passar, entre na luta:
– atualize se LinkedIn e emprenhe-se a aprender usar estrategicamente a rede.
– elabore um bom currículo e Certifique-se de inserir seus resultados Profissionais.
– envie seu currículo para vagas que tiver no mínimo 71% dos requisitos.
– estude o mercado
– se prepare para as entrevistas.
Existe vida fora da sua empresa.
Aliás, Deus veio para que tenhamos vida e vida em abundância.
